ООО «Аримакс»

Алексей Михайлович, здравствуйте.

Нам очень жаль, что у вас осталось негативное впечатление о работе с нашей компанией. К сожалению, на территории небольшого городка, мы не можем предоставить условия «отельного» уровня проживания. Тем не менее, в квартирах, которые предназначены для проживания сотрудников, есть вся необходимая мебель и техника, в том числе: холодильник, микроволновка, чайник, плитка, стиральная машина, телевизор с ТВ-приставкой. Каждый сотрудник занимал отдельную кровать, несмотря на то, что кровати были двухъярусные. Матрасом, одеялом и подушкой все были также обеспечены. Поэтому, вероятно, ваши ожидания были просто немного завышены.

Что касается каторжной работы, вы в праве так считать, ведь отношение к работе и к своим способностям ее выполнять, у всех разное. Все 20 человек, которые в данный момент работают на этом предприятии от нашей компании, считают иначе. Тем более, с наличием грамотной системы учета всех отработанных часов, каждый из которых, естественно, оплачивается.

Что касается «кидалова», вероятно, «кидаловом» правильней назвать несоблюдение рабочей дисциплины, в условиях вахты. Естественно, как работодатели, мы стараемся минимизировать возможные неприятные ситуации, связанные с конфликтами между сотрудниками, конфликтами с правоохранительными органами и другие, в связи с чем, каждый сотрудник при трудоустройстве расписывается за выполнение определенных правил. Эти правила достаточно банальны, например, запрещается употребление алкоголя и нахождение в квартире проживания в состоянии алкогольного опьянения. Вообще, алкоголь, особенно в условиях вахты, не только может привести к конфликтам и дракам, но и ярко выражаться в сильном искажении психологического восприятия мира, условий работы, отношения к окружающим людям. За нарушения дисциплины, предусмотрены штрафные санкции, и все сотрудники перед трудоустройством в обязательном порядке с ними ознакамливаются и ставят свою подпись.

Вам, Алексей Михайлович, было выплачено вознаграждение в полном объеме, исходя из количества отработанных смен, количества часов переработок, с учетом штрафных санкций.