West Group

Я очень рада была поработать в компании Вест групп. Изначально подбирала компанию для прохождения практики, и по счастливой случайности, меня пригласили на собеседование в компанию Вест Групп. Собеседование проводил руководитель отдела персонала Ба*****а В.Г. Очень приятная и доброжелательная девушка, общаться было очень легко, она кратко, но очень информативно рассказала о компании, четко провела кейс, в целом собеседование проходило очень живо и активно, и мне очень захотелось по итогу проходить стажировку именно в этой компании! В первый день в компании мне руководитель провела небольшую экскурсию, рассказала уже более подробно про компанию, чем занимается, некие особенности, рассказала про продукт, про производство и дала уже первые задания. Сначала было больше теоретической части, изучала специфику hr-отдела, решала различные кейсы, при этом был постоянный контроль, проверяли степень понимания всех заданий, понятий и кейсов. Далее была уже практическая часть! Сначала разобрали, как работает сайт hh ru, его особенности, как осуществляется поиск соискателей, как смотреть статистику по каждой вакансии. Далее занималась скринингом резюме, руководитель со мой просматривала различные резюме, искали что правильно, а что неправильно. Училась искать ключевые моменты, показатели, по которым можно сделать выводы о работке. Затем меня полностью с нуля научили специфике «холодный звонок» в рекрутинге, и вот с этого момента я действительно стала заниматься рекрутингом, в день я делала по 30-40 звонков, приглашала соискателей на собеседование. Это было сложно, не все получалось с первого раза, но так как мою работу проверяли и контролировали, я постепенно исправляла все свои ошибки. Первую неделю каждый мой телефонный звонок анализировали, смотрели, что хорошо получается, а где надо еще доработать. Следующим этапом был обучение проведение собеседования. Со своим руководителем присутствовала на различных собеседованиям, записывала основные пункты, после каждого собеседования работали и разбирали структуру собеседования, что было хорошо и плохо, как нужно себя вести, составляли план собеседования. Следующим этапом стало написание вакансии. Начинала я с кейса, а потом уже писала полностью самостоятельно вакансию. Так же я работала над нюансами написанию, разбирала примеры итд. Так же за время практики я много работала с директором компании, выполняла разные поручения и задания, благодаря которым я изучила основы продаж. Я прослушала большое количество информации в сфере продаж, начиная от ценообразования и формирования себестоимости продукта, и заканчивая, правила поведение с клиентов и разбор конфликтных ситуаций. В результате, я получила бесценный практический опыт, за которым и приходила в компанию. Стажер, Рогова Марья.