ООО Индустриальная Строительная Компания

Уважаемый Соенков Денис Евгеньевич!!!

Спасибо за отзыв, отвечаю вам по пунктам, официально, на ваш негативный отзыв, в соответствии с тем, что вам было сказано на собеседовании при трудоустройстве и как фактически обстоят дела:

1. Все работы по праздникам, как и по выходным дням - исключительно воля ИТР, никаких принуждений со стороны руководства не бывает. Система оплаты труда у нас состоит из оклада + премии. Оклад оплачивается из расчёта 100% в месяц за 100% отработанное плановое время (это 22 рабочих дня) по табелю. Премиальный фонд формируется по каждому проекту и составляет 20% от запланированных к получению окладов за объект, начисляется по результатам проделанной работы. Если ИТР видит что работы не укладываются в график они сами принимают решение о необходимости производства работ в выходные дни. Это и премируется по результатам работ, а не оплачивается дополнительно ежемесячно к окладу. Если работы сделаны в срок, если от заказчика не поступило существенных замечаний по качеству работ и не было затрат свыше выделенного фонда на командировочные, заработную плату, затраты на механизмы и технику, непредвиденные расходы по объекту то оплачивается 100% фонда премии. Если не всё - то высчитывается % премии. Если результаты неудовлетворительные - то премия не оплачивается. Именно это с тобой, Денис, и произошло. Ты не получил премию по одному проекту справедливо (задержка выполнения работ на 3 месяца, доделки и переделки уже выполненных и принятых тобой работ, переплаты зарплат рабочим и непредвиденных затрат в сумме 16% от стоимости всех работ) ! И замечу что по другим проектам премия была выплачена в размере 100% объёма премиального фонда всем и тебе в том числе.

2. Отпускные оплачивают всем своевременно в объёме согласованным на собеседовании. Сумма отпускных прописывается в трудовом контракте. Ты, Денис, выклянчивал не отпускные, а премию и оплату за 2,5 месяца, потраченные тобой для производства ремонта у себя, на новой квартире. Да ты официально написал заявление за свой счёт, ну так тебе в полном объёме и оплатили окладную часть заработной платы, как ты вышел на работу. В том числе и премиальную часть фондов к окладам за объекты, сделанные в срок и без замечаний. Оплата премий у нас происходит после подписания актов выполненных работ и оплаты их заказчиком, ты тоже это знаешь! Только ты ещё забыл сообщить, что руководство пошло тебе на встречу и оплатило все лично тебе нужные отделочные материалы, на которые ты дал счета, в счёт будущих окладов.

3. У нас у каждого сотрудника есть утверждённые должностные инструкции, руководство требует выполнять их. Не придумывай того, чего нет и читай внимательнее должностные инструкции. Оплата заработной платы производится по нарядам, которые ИТР предоставляет ежемесячно. И всегда в 100% объёме, если нет замечаний к качеству и полноте выполненных объёмов работ. Недоплаты могут быть только по этой причине и это справедливо! ИТР же должны следить за качеством, технологией и т.д. Кто будет оплачивать некачественно выполненные работы? Да, иногда бывают задержки, особенно в экономически сложное время, но не систематические и о них заранее, минимум за месяц все извещаются.

4. см. п.1
5. Ну это абсолютный поклёп. Тебе, Денис, лично было выплачено за последние 2 года работы 312 000 рублей премий. И см. п.1. Премии оплачиваются после подписания актов выполненных работ и оплаты их заказчиком!
6. Всем сотрудникам делаются презенты на день строителя, день рождения в виде премии или подарков, организуются банкеты, отдых на турбазах и саунах. На новый год всем детям сотрудников презентуются сладкие подарки, игрушки. Денис, мне выложить фото, где ты присутствуешь на всех этих мероприятиях?
7. Да, иногда бывают задержки, особенно в экономически сложное время, но не систематические и о них заранее, минимум за месяц все извещаются. Более того, во время ковидной пандемии руководство оформило кредит для выплат всем сотрудником окладной части заработной платы. По причине задержек оплат от заказчиков на срок более 6 месяцев. Или ты считаешь задержку оплаты з\п на -2-5 дней по причинам удалённости объектов от офиса и не своевременного привоза денег на объект или не возможности вовремя приехать в офис ИТР? Смешно.
8. Больничные не мы оплачиваем. а государство в лице фонда мед. страхования сотрудников. Исходя из суммы заработной платы указанной в трудовом договоре.
9. Вся работа премируется. Чем больше объектов, тем больше премий, при условии качественно выполняемых работ и в срок.
10. см. п.1

По итогу выражаем свое несогласие с этим негативным отзывом. Всегда можно приехать у убедится в том кто прав, поговорив с сотрудниками, работающими более 10 лет в компании. Строительный бизнес очень сложный и на его эффективность существенно влияет экономическая ситуация в стране, форс-мажоры в виде пандемий или не своевременного исполнения своих обязательств заказчиками. Руководство нашей компании всегда заботится о своих сотрудниках, в сложных ситуациях открыто к диалогу и хоть и с задержками, но исполняет свои обязательства. На нашей памяти таких моментов было 3: 2008г, 2014г и зима 2020г.