Донстрой

Донстрой

Москва
Строительство
Основной адрес:г. Москва, ул. Мосфильмовская, д. 70
Телефон: +7 (495) 925-39-73
Сфера деятельности: Строительство
Средняя оценка

«ДОНСТРОЙ» - один из пионеров рынка недвижимости Москвы, ведущий свою историю с 1994 года.

Всего 5
Отрицательные 1
Положительные 4
29.08.2022
Кристина
менеджер
Работаю уже давно, много могла бы написать ок компании (в основном положительного конечно), но не стану. Конечно, за время работы случались конфликты, как и с коллегами, так и с начальством - все мы люди всё таки, но вот желания уйти не возникало ни разу, да и все конфликты сходили со временем на нет и забывались)) За время работы, хорошо поднялась по карьерной лестнице - да, у нас такое реально существует) Премии тоже реальны, да и в целом я рада, что несколько лет назад пришла сюда работать))
Ответить
26.08.2022
Евгений
менеджер по продажам
Работаю здесь 1 год, пока устраивает. В целом начальство строгое, но все по делу, мне кажется, так и нужно, дисциплина во всем. Если реально хорошо поработал, то могут выдать премию, в этом есть своя мотивация, работать усерднее) Коллектив доброжелательный, есть не большой соревновательный момент, но это везде так у продажников)
Ответить
25.05.2022
Марина
Периодически проводится обучение сотрудников, бесплатно, что очень круто. У меня в офисе коллектив дружный, с девчонками часто проводим вместе время и вне работы - сблизились сильно за время работы. Начальство попусту не придирается, только если действительно накосячишь. Периодически случаются какие-то неприятности, но мелкие. За те пять лет, что я тут работаю ничего катастрофического не случалось ни разу. Всё устраивает
Ответить
28.05.2020
Катерина
Проработала суммарно с декретом около 8 лет, потом переехала. До сих пор скучаю по своему коллективу, было весело и интересно запускать новые проекты на рынок, да и сами проекты отличные, над такими работать интересно и не скучно.
Ответить
11.03.2020
Бывший сотрудник
руководитель
1. Обман по зарплате. Читайте внимательно свой оффер и найдите в п.2.3 фразу «…заработная плата после испытательного срока МОЖЕТ составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и Ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит - вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от Вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться. Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые Вы рассчитывали, принимая оффер. 2. Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, Вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из Управления бюджетирования уволилось 28 специалистов, многие из них не отработали и недели. Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию. 3. Собеседование. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из «руководителей»: «Да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование». Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме ровно по пути к соседнему кабинету, где назначена встреча (т.е. весь путь занимает около 1- 2 минут). Вы просто никому не интересны, потому что на людей нет далеко идущих планов, текучка выгодна, команда там не нужна. Не тратьте время на описание своих достоинств. 4. Про «сестер руководителей» писали ранее (не поленитесь, почитайте отзывы, там все по делу: и про смену неугодных людей и про текучку), поэтому повторять, что «у руля» люди, которые с Вами лично и не пообщаются, а выводы о Вас сделают на основании косых взглядов юниоров-доносчиков, не буду. Основное, что меня «впечатлило» - это тот факт, что при абсолютной неотлаженности процессов (пока другие компании завоевывают рынок, Дон-строй верит в Эксель и даже не удосужился утвердить внутренние регламенты взаимодействия, не говоря уже о должностных инструкциях), «руководители» позволяют себе закрываться с избранными, приятными только им подчиненными, и веселиться по несколько часов в день, обсуждая на весь опен-спейс свои планы, не забывая выставлять события своей жизни на показ в социальных сетях. Тех самых любимчиков из коллектива (или придворных шутов, как их называют за спиной) они в тех же соц.сетях «светят» по-полной. И обратите внимание, что рабочий день этих «талантов» будет сильно отличаться от Вашего, в меньшую сторону, разумеется. 5. Полный хаос в процессах. Их просто нет. Компания работает больше 20 лет, при этом до сих пор не разработаны формы бюджетов проектов. Да, это не шутки. Все делается «руками», только представьте себе – каждый платеж, каждый шаг по любому проекту – все ведется в Эксель, в 1С при этом полный бардак. Перед каждым новым специалистом стоит одна и та же задача «привести в соответствие данные Эксель и 1С». Вопрос: Вы ради этого получали высшее образование и опыт работы? Учитывая текучку, о которой писала выше, в проектах просто невозможно разобраться, где правда, а где ложь. Виноваты, конечно, будете Вы. Мозговой штурм «руководителей» проходит по вопросам, как из 5 табличек, сделать одну, ну или 6, тут как пойдет, в зависимости от ситуации. «Движение вверх», ничего не скажешь. 6. Полное отсутствие обучения. Будьте готовы к тому, что на Вас просто всем наплевать и неумение разобраться в хаосе с многолетней историей сочтут за Ваш непрофессионализм. А должны ли Вы разбираться в том, что загажено до Вас? Это основной вопрос, на который Вам стоит ответить, если вдруг Дон-строй обратит внимание на Ваше резюме.
Ответить
Отменить

Оставить отзыв на Донстрой

Зарплата
Условия
Атмосфера
Карьерный рост
Где работают - Москва
Кем работают - руководитель, менеджер по продажам , менеджер
Наверх