При собеседовании на вакансия менеджера, оговаривалось, что в течении трёх месяцев (испытательный срок) будет доход не менее 150.000 руб. По факту - больше 64.000 руб. ни разу не получил (за пять месяцев работы). На отдел продаж отдаются или сложные сделки, которые можно годами вести, или дешёвые, а доходные сделки руководство вместе с руководителем проектов заключают сами, чтобы не платить менеджеру процент. По сути менеджер - это секретарь за 30.000 руб. (оклад). Но самое неприятное, что при увольнении, в единственный месяц, когда я смог заработать 176.000, генеральный директор Октавиан сказал, что я не достаточно усердно работали решил меня кинуть на 79.000. В итоге мне выплатили 95.000. И ничего не сделать, потому что и оформление, и расчёты «в чёрную». Не рекомендую!
Уважаемый, Александр!
При собеседовании наши ожидания в отношении Вас не оправдались. Мы думали, что сотрудник с вашим опытом работы менеджером, способен заключить достаточное кол-во договоров, что бы зарабатывать от 150000 руб и выше. На практике оказалось, что Вы самостоятельно не смогли довести сделки до заключения договора без вмешательства директора. Мотивация менеджера отдела продаж была согласована с Вами на собеседовании. В том, что Вы не смогли достигнуть желаемых результатов, нет вины директора компании или кого либо еще. Ищите причину в себе.
По поводу недоплаченных вам денег, вы лукавите. Процент от продаж вы получили за фактически поступившие средства на расчетный счет компании, а не от суммы заключенного договора. Делается это по той причине, что сделка считается не завершенной. Вы решили уволиться не доводя проект до конца.
Поэтому считаю, что наша компания поступила с вами в данной ситуации справедливо. Мой Вам совет - брать на себя ответственность за вашу область и доводить начатые дела до конца.
P.S. Что касается бухгалтерии. С вашим ИП был заключен договор об оказании услуг и все деньги переводились Вам совершенно официально и "в белую".
Желаю Вау удачи на новом месте работы и карьерного роста!