Прокрепёж

Платят действительно достойную зарплату + раз в месяц выделяют тысячу рублей на чай и кофе... На этом плюсы заканчиваются. График работы 6х2, т.е. всего восемь выходных в месяц. Рабочий день официально 11 часов, но в действительности больше. Потому, что перед началом рабочего дня нужно работать дворником и чистить снег, а затем выносить товар на уличную витрину, а вечером заносить обратно. На это уходит минимум полчаса. Магазин большой и по штату положено пять человек, по факту работает двое-трое, хорошо если четверо. Из-за тяжёлого графика большая текучка. Повышается нагрузка на оставшихся работников. В обязанности продавца входит работа в зале, консультирование, работа с кассой, уборка зала и туалета, грузчиком. Во время привоза бегаешь как ужаленный: надо быстро разгрузить машину и одновременно обслуживаешь покупателей. Потом принимаешь товар, разносишь и расклеиваешь ценники. Все это нужно делать максимально быстро, потому что два раза в неделю надо клеить переоценку, а раз в неделю день ПХД. Кроме того руководство оказывает давление на продавцов, чтоб они уговаривали покупателей оплачивать наличными или QR кодом. Поскольку фирма не хочет платить за эквайринг. Давление очень жесткое и попрекают несчастной тысячей на чай и кофе. В то же время фирма не хочет никак премировать работников за оплаты по QR коду и не делает за это никаких скидок покупателям. Т.е. только хотят получать дополнительную прибыль в одно лицо. На предложения по улучшению условий работы руководство либо не реагирует, либо одергивает, мол не лезьте не в своё дело. В магазине разбита входная группа (сломан порог и доводчик) нужно ремонтировать принтер, но это дополнительные расходы,. Часто можно услышать, как руководство повышает голос на сотрудников и использует нецензурную лексику.
Из отрицательного - это месяцами (до полгода) не решаемые вопросы по не довозам и пересортам со складом. Бракованный товар тоже висит на остатках месяцами. Больничные и отпускные рассчитываются из минимальной зарплаты. Использовать 28 календарных дней отпуска нереально, поскольку из-за некомплекта сотрудников работать просто некому. Заместитель генерального директора имеет дурную привычку набирать товар в магазине для своих родственников и не оплачивать месяцами. Надо вести список и помнить, чтоб потом в ревизию не платить за этот товар.