ООО "Сближение"

Всем добрый день.
Предлагаю налить чай с печеньками, а кому-то сразу пустырничка.
Сейчас расскажу о компании, в которой мне довелось поработать, аж целых 6 месяцев.
Не скажу, что все сразу было плохо. Нет, наоборот. Все начиналось очень красиво, дружелюбно и позитивно. Но спустя некоторое время, начало происходить нечто иное. Руководитель, которая принимала меня на работу начала показывать свое истинное лицо. Начались придирки на «ровном месте», это вместо того, чтобы показать и рассказать как нужно делать в данной организации. Но в том то и дело, что они сами не знают как надо правильно, ну или даже просто, как надо. Я сама себе придумала таблицы для ведения кандидатов, сама придумала форму ежемесячной отчётности. В итоге отчёт оказался неверным, надо было более развёрнуто доносить информацию (и опять это преподносилось в такой форме, что надо было сразу увольняться). Видимо это и были первые «звоночки», что пора искать работу.
Отдельного кабинета для работы и приема кандидатов нет. Работала в общем отделе с менеджерами и дизайнерами (к последним ничего не имею, они чаще молчали и выполняли свою работу). А вот с менеджерами другая история, постоянный шум, громкие разговоры, зачастую с ненормативной лексикой. Как можно сосредоточится и разговаривать с кандидатами, если на заднем плане такой «птичий рынок».
На собеседования нужно ходить в соседнее здание, честно говоря, это тоже несколько не удобно. Это надо так придумать, посадить менеджера по персоналу в общий отдел в другое здание. Представляю, каково было бы зимой бегать по улице к кандидатам. Одним словом - не продумано.
В общем отделе постоянная «борьба» кому холодно, кому жарко. Окна часто открыты, работать у окна без верхней одежды вообще невозможно, холодно и большая вероятность заболеть.
Помните фильм «Служебный роман», где голос за кадром говорит: «утро в нашем отделе начиналось примерно так...», так вот и там оно примерно так каждый день начиналось. Вывод: работы мало, что надо время скоротать утром. А еще обсудить у кого как вечер прошел, спорт, сериалы... Перед обедом (это уже традиция) посидеть чай попить (напомню, он уже был в 9.00), потом обед, прогулка (это не считается, потому что обеденный перерыв). Немного поработать и снова традиция примерно с 16.00 до 17.00 (а иногда и дольше) опять поесть, поболтать, а можно и вздремнуть, тоже никто ничего не скажет. Вопрос: работы нет или вы все как будто успеваете делать между традициями?
Мне же было сказано, что я не оправдала надежды, думали, что кандидаты будут идти непрерывным потоком. А зачем им идти непрерывным потоком, если все вакансии могут быть закрыты? Кандидатов я достаточное количество привела и трудоустроила, а то, что они увольняются через какое-то время, так это уже вопрос не ко мне, а к руководителям. Скорее всего не устраивает уровень зарплаты, значит ярко выраженное вранье в вакансиях на работных сайтах написано. Условия труда - ну тут вроде все в порядке. Какая-то «мутная» схема с отпусками, народ не гуляет прописанные в Трудовом Кодексе 28 календарных дней, а только 2 или 3 недели. Кто читает это письмо-откровение, и все же решитесь пойти туда устраиваться на работу или как минимум на собеседование, спросите, а вдруг уже что-то изменилось (в плане отпусков).
Еще хочется добавить, если вы дружите с руководителем, то вам много чего можно. Прийти на работу, ну как успела, так и пришла; уйти с работы раньше или в течение дня, потому что есть какие-то важные дела. Согласна, у всех бывают какие-то обстоятельства, но все (не приближенные) пишут заявления и по итогу месяца у них вычитают деньги из зарплаты или нужно «отработать» эти часы.
Есть ещё одна дама руководитель. Сама напрямую никому ничего не говорит, видимо страшно что ли? Тогда что ты за руководитель? Тоже есть приближенные, которым все передаёт, это вместо того, чтобы показать и объяснить как работать надо. А раз объяснить не может, напрашивается вывод: сама не знает. А может только «указы» раздавать.
Ну как вы считаете, нормально ли принять человека на работу, а потом сказать, что ищем дальше. Вопрос: для чего? Это получается работа ради работы. Менеджер по персоналу тратит деньги компании для размещения вакансии, тратит время на поиск «достойного» кандидата, проводит бесчисленное количество собеседований, чтобы потом услышать «не подходит, не знает это, не знает то». А где взять кандидата, который сразу будет знать всё и сразу в рамках конкретной компании? В любом случае, новая организация, другие правила работы, это надо показать и этому надо научить. А в данном случае учат сотрудники, коллеги, тоже тратят на это время. А в итоге что? В итоге, вы все медленные, вы ничего не знаете, вы ничего не умеете.
Сотрудники, мои бывшие коллеги, терпения вам и выдержки. А вообще не тратьте свое время на работу здесь, ищите лучшее место, потому что вы достойны лучшего, и хуже уже быть ну просто не может.
Иначе в один не прекрасный для себя день придёте на работу (как я), а вам скажут: «ты нас не устраиваешь, мы ожидали от тебя большего, пиши заявление на увольнение» и уволят одним днём, даже опомниться не успеете, как получите трудовую книжку и расчёт на карту. Ах да, и за остатком денег (за наличкой) приедете через пару дней.
А вообще да, часть зарплаты идёт в конверте. И да, может быть в этом есть какой-то сомнительный маленький плюс, если бы не перекрывал жирный минус в задержке получения заветного конверта.
Конечно, очень много хочется написать, все сразу и не вспомнить. Никогда подобные отзывы не писала, но здесь не могу промолчать, потому что творится такой «беспредел». Жаль, что руководитель (собственник) скорее всего не ознакомится с данным посланием.
Да, вот что вспомнила. Я должна была поехать к руководителю на встречу. Цель визита: познакомиться. А ничего, что я уже работала на тот момент почти 5 месяцев, и вдруг «познакомиться», потом внезапно моя поездка отменилась, никто не сказал почему. Ну и ладно, сами барышни из офиса передумали наверное. Есть версия, что эти самые барышни слегка напряглись моего визита к руководителю. Потому что было большое желание ему рассказать как мы поживаем. Я догадывалась, что эта встреча могла быть последним моим рабочим днем, зато он бы все узнал. Ну раз поехать не получилось, вот и пишу все «в красках и почти в подробностях».
А через месяц мне как обухом по голове «ты уволена». И всем абсолютно наплевать, что есть финансовые обязательства, что работу можно не сразу найти, что нет особого желания впороться в подобное болото. Но руководство это не интересует, избавились и вздохнули.
И вообще в этой организации - люди это не часть компании, это расходный материал, как тряпка для пола, вся протёрлась, выбросили, новую купили. А в данном случае других будут искать, таких же «расходников» С рядовыми сотрудниками все замечательно, человечные, душевные, понимающие, поддерживающие. Но руководители, это нечто. Правильно говорится, хочешь проверить человека, дай ему власть. У некоторых корона в потолок уже упирается, так и хочется её «поправить».
Не очень «добрая» слава обо всей этой организации идёт уже давно и 20 лет назади 10 лет назад, ну и сейчас тоже. Оним словом стабильность. Но в эпоху интернета можно придать огласке. И если соискатели читают отзывы о потенциальном месте работы, то пусть не вся правда здесь прописана, но хоть какая-то часть.
Желаю всем, кто в поисках работы найти достойную организацию, с хорошими условиями, адекватным руководством, дружным коллективом.

Очень много вопросов к трудоустройству, законности. Думаю, что сотрудникам трудовой инспекции или прокуратуры, а может и ряду других структур было бы интересно посетить сие заведение.