АО ОКБ «Аэрокосмические системы»

Такая же фигня как Бирюч, или как там ЭФКО, делают все от маргарина до квадракоптеров, но на бумаге

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем "прозрачна".
2. Оплата за жилье меньше суммы, необходимой для аренды нормального жилья в г.Дубна (имеется в виду не старую "бабушкину квартиру с тараканами"). В качестве примера могу сказать, что в г.Дубна снять нормальную квартиру за 20 т.р. не всегда получается. Это скорее стартовая сумма.
3. Не знаю во что верит руководство компании (никогда не общался с ними лично), но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений, а зря.
4. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям, которые неоправданно получают зп, и таких увы много. Среди них есть чьи то друзья, чьи то родственники. Основной задачей таких "руководителей" стала задача попасть на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль ради реализации своих амбиций. Есть руководители отделов, которые не умеют читать КД. Как правило из-за руководителей идет срыв сроков, они не стараются донести эту информацию, прикрывая лишь себя, а крайний снова исполнитель. Есть руководители, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать, при том, что свою должность человек получил не проходя аттестацию. Мало того, он не работает в САПР, в котором работают все, но очень настаивает, чтобы его подчиненные в нем работали. В качестве примера Зам нач. КБ систем (отд 110), нач отд 113 от которых за почти два месяца ушло 3 человека. А почему люди уходят, или хотят перевестись в другой отдел, а им не дают это сделать кто-то спрашивал? И сразу мнение появляется, специалист плохой, вот и уходит....ну ну...1 ушел, 2, но не 3. От грамотных руководителей (специалистов) люди не уходят.
5. Зам директора по персоналу для чего поставлена на эту должность? Она должна и обязана разбираться в различного рода разногласиях работников и руководителей и приводить обоих в "мирное", нужное компании русло. Но она к сожалению бездействует, и порой даже наоборот, при возникновении конфликтной ситуации работника с его руководителем без разбора ситуации соглашается со вторым.
6. Хочется кстати отметить такой нюанс...А у вас грузчики и сотрудники АХО есть вообще? Почему у вас сотрудники должны заниматься перемещением своей мебели при переезде? Переносом вещей, необходимых для организации выставок и тд.У них что иных задач нет?

Подводя итог: могу сказать, студентам и людям, которые хотят приобрести просто опыт в САПР и т.д. думаю там понравится, людям с опытом работы я бы не стал советовать эту компанию. Раньше была фраза "рука руку моет", вот ее к этой компании можно применить. Мнение сугубо мое, никому не навязываю.

Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и сбежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с Жуковой Инной к людям относятся просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле тем лучше.Заманивают из разных регионов для того что бы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах т.к у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса и такими людьми очень тяжело управлять. В общем как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала предлагает пройти собеседование по скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку что вы просили,однозначно, и должность ниже, "но это только на время прохождения испытательного срока", после испытательного, естественно и должность обещают повысить и зп,вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от 10 до 20 тыс, в зависимости от должности) в Дубне за 20 тыс можно снять однокомнатную кв не в лучшем состоянии и не в лучшем районе города + комуналка 2-3 тыс.Но вы то об этом еще не знаете. И вот вы соглашаетесь т.к думаете что это крупная солидная компания где вы сможете себя реализовать. Вы принимаете предложение и переезжаете. Квартиру найти тяжело так как все местные прошаренные и делают бабки на таких как вы. В итоге вы либо снимаете сарай, либо доплачиваете из своего кармана. После выхода на работу в разных отделах по разному, за всех говорить не буду, но в нашем отделе все очень перерабатывают каждый день, КАЖДЫЙ, порой по 2-3 часа переработки и это у руководства считается нормальным.В итоге когда проходит испытательный срок они вам говорят, что вы не соответствуете квалификации и не прошли испытательный срок (а вы переехали, потратили деньги на переезд на съем кв, а там как минимум за первый за последний месяц и риелтору надо еще отстегнуть , приблизительно получается 50 000 руб и вам их в виде подъемочных никто не даст) Ну вот вы и попались. И тут вам предлагают понизить зп и должность, чтобы у вас был стимул себя реабилитировать и как можно быстрее зарекомендовать с более лучшей стороны.Ну или если повезет предложат оставить все как есть.В данной компании хорошо и тепло только приближенным к Ген директору. Все остальные просто рабочие лошади. Вам там никто не кажет спасибо за ваш труд, не поблагодарят что вы задерживаетесь на работе до поздна, чтобы выполнить все то нескончаемое , что будет на вас валится в хаотичном порядке, о премиях не может идти речь вообще, хотя может они и есть у руководящего состава, но у специалистов нет. ДМС нет, есть подарки на новый год детям (вроде). Надеюсь мой отзыв будет кому нибудь полезен. Не переезжайте (тем более с семьями, не подвергайте их такому стрессу) не ведитесь на красивые слова. Всем удачи.