Технологические системы и оборудование

Особо негативного сказать ничего не могу. Проработал чуть более месяца. По объективным причинам пришлось уйти.
Думаю, что процентов на 80 предыдущие 2 отзыва верны. В 20 процентов неверных утверждений могу отнести крики, маты и перемалывание костей за спиной. Такого не припомню, наоборот сложилось впечатление, что коллектив более чем воспитан. Когда было необходимо, отпускали «по семейным» с легкостью. Один раз даже на целый день, по тому как «по семейным», на самом деле был поиск другой работы.
Чем подкупает отклик на вакансию у данной компании, так это тем, что должность "Менеджер / ведущий менеджер" с указанием ЗП от 51тр до 109тр. Логично подумать, что у обычного менеджера ЗП 51, а у Ведущего 109. Даже до вычета налогов, согласитесь, Ведущим получать 94 на руки - довольно неплохо в текущее время. Но по факту, подписывал какую-то бумажку, что в реальности, к этим 24 – премия 52 за «грейд», итого в месяц должно было выйти 76, или около того, что уже конкретно расходится с первоначальным представлением о реальной мотивации.
Да и формулировка в описании вакансии "в связи с расширением штата...", на водит на мысль, что компания постепенно развивается, набирает обороты, и т.д. Но это бред… С первого рабочего дня прямым отчетливым текстом было сказано «что устали уже обучать. Приходят и уходят»…
Придя на собеседование в первый раз понимаешь, что написано в описании вакансии, кроме функциональных обязанностей - чушь, чистой воды. В процессе собеседования Вам зададут вопрос "Вы не против того, что в договоре будет указано 24, но всё остальное 100% выплачивается и показывается в "белой" ЗП". Сразу наводит на мысль, почему компания, которая позиционирует себя как основной поставщик ПАО Газпром в области IT решений, своим сотрудникам рисует официальную ЗП минималку? Ответ очевиден, соглашусь с мнением предыдущих 2 отзывов и предположу, что после исп.срока, больше указанного в договоре получить будет невозможно. Меня же, в принципе, на момент собеседования такой расклад не пугал, т.к. были несколько альтернативных вариантов с гораздо лучшими условиями, спецификой, зарплатами и полным производственным циклом. Но получилось так, что это место осталось единственным. Как не хотелось туда выходить - пришлось, все альтернативы постепенно силились.
На счет их CRM, разработанной на SQL – это ППЦ, товарищи. Такого убого интерфейса и функционала я на своей практике не встречал. До этого работая в нормальных системах типа Оракла, 1С, Битрикса, АмоCRM, тут пришлось столкнуться с такой мутью…. Что бы это понять, эту CRM нужно увидеть и офигеть. Понятно, что для тех, кто работает уже несколько лет в компании она понятна, но новичку помимо обучения стандартам компании (а у них они особенные), правилам делового этикета в переписке по ГОСТ Р 6.30-2003 (1 письмо можешь сидеть готовить и переделывать половину рабочего дня), и выполнению поставленных от руководства задач, нужно еще разобраться и вникнуть в работу с этой программой. На самом деле – бесполезная трата на разработку такого шлака времени и средств (хотя вряд ли в разработку хоть копейку вложили), на много уж практичнее гугл таблицы.
На счет состава коллектива тоже верно, работают или те, кому за 50, или приезжие, которым, на мой взгляд, деваться некуда.
В общем, отработав месяц, получив свои законные 24 тыр, включая аванс. Поднял правую руку и сказал «Да на фиг такая работа нужна», забрал трудовую и ушёл. К стати, если у Вас закончилась трудовая книжка, с вас удержат 170 рублей за вкладыш, т.к. свои – нельзя. Имейте в виду)))
Выводы:
Не ведитесь в описании вакансии на хорошие суммы и расширение штата, ибо мягко стелят, да спасть жестко.
Если на этапе собеседования у Вас закрались какие-то сомнения – БЕГИТЕ без оглядки, т.к. потраченное здесь время этого вообще не стоит, даже ради опыта ООО «ТСО» не стоит рассматривать как работодателя.
Никакие доводы сотрудников, что «мы крупнейшие поставщики Газпрома», выписки с бух.баланса в интернете, информация с сайта-визитки, статистика заключенных контрактов с Газпромом -никогда не отразят сути того, что компания по сути обычный перекуп, зарабатывающий на партнерских скидках за продукцию и на ЗП своих сотрудников. Посмотрите даже вакансию «офис-менеджер» где ЗП 40, столько же сколько у Равшанов и Джамшутов убирающих снег. Есть компании намного интереснее и с более лояльной мотивацией.
Но если Вы всё-таки пришли на собеседование и понимаете, что это единственное место куда Вас берут на работу – не останавливайтесь, ищите параллельно другую. Хотя, если Вам понравится, то и здесь, думаю, можно вжиться в роль, врасти в кресло влупив глаза в монитор и достичь каких-то определенных высот.