ПАО «Северсталь» — одна из крупнейших в мире вертикально интегрированных сталелитейных и горнодобывающих компаний c активами в России, Белоруссии, Украине, Казахстане, Латвии, Польше, Италии и Либерии.
Перед устройством на работу изучил информацию о компании вдоль и поперек, потому что хотелось где-то остановиться всерьез и надолго. Тем более, что мне было что предложить. Была цель на ипотеку, а значит интересовала белая зп и низкая текучка кадров. В общем, так и вышло, незадолго до пандемии устроился и так и работаем. Платят вовремя и за мою должность вполне достойно. Надеюсь, мы тут все всерьез и надолго :)
Устроился в Северсталь-ЦЕС, когда мне было 25 . Точно знал, что иду сюда за карьерным ростом, а не просиживанием места на стуле. Усердно работал в течении 2 лет и прикладывал голову к каждому рабочему вопросу. И руководство это заметило и я смог получить повышение. Зарплата и так была неплохая, плюс квартальные премии. Но после повышения во многом перестал себе отказывать. Если вы целеустремленный человек, то советую вам идти к нам в коллектив. На этой работе это замечают и дают шанс на развитие.
Мне 33, и у меня двое детей 6 и 4 лет. Младший в сад не ходит, а мне нужно было выходить на работу. Я искала вакансии полностью на удаленке, и решила попробовать устроиться сюда. Меня взяли, и я не ожидала, что здесь будет все так хорошо. Удивительно, но даже будучи на удаленке, чувствуешь себя частью коллектива, также приглашают на корпоративы или на детские праздники, которые устраивают сами работники. В общем, я очень довольна. Работы много, но я все успеваю. Переработки, если это вообще можно назвать переработками, только когда закрываем горящий период.
Пришла в компанию в 2020 году, перед разгаром карантина и всей этой шумихи и ухода на удаленку. сначала я не особо понимала, как мы будем работать и к чему все это приведет, даже думала что придется уволиться или меня сократят, т.к. новый сотрудник. Но такого в компании не произошло, все остались на своих должностях и при своей работе, просто ушли на удаленку. работали из дома, коммуницировали через скайп или тимс. Мне как новенькой было удивительно, что в компании оказывали финансовую поддержку в не простых ситуациях, в которых люди оказались из-за ковида или в целом по стечению обстоятельств.
Для меня фактор человечности и гуманности в больших организация очень важен.
Пришла в компанию в 2020 году, перед разгаром карантина и всей этой шумихи и ухода на удаленку. сначала я не особо понимала, как мы будем работать и к чему все это приведет, даже думала что придется уволиться или меня сократят, т.к. новый сотрудник. Но такого в компании не произошло, все остались на своих должностях и при своей работе, просто ушли на удаленку. работали из дома, коммуницировали через скайп или тимс. Мне как новенькой было удивительно, что в компании оказывали финансовую поддержку в не простых ситуациях, в которых люди оказались из-за ковида или в целом по стечению обстоятельств.
Для меня фактор человечности и гуманности в больших организация очень важен.
Про Северсталь слышал разные отзывы, но мне понравилось, что они предлагают возможность внутреннего обучения и развития, а также реальные перспективы реализовать себя в данной сфере, без привычных "отдам эту должность своему родственнику". Я никогда не хотел сидеть на месте, и решил себя попробовать в компании, сначала пришел на стажировку, а потом остался на постоянку. За время работы подтянул английский (с помощью кор обучения) и теперь работаю с иностранными агентами, общаюсь с заказчиками. И кстати, повышение случилось быстрее, чем я ожидал, так что я всем доволен.
Не ходите дети в Северсталь работать ни под каким предлогом. Я проработала в этой компании 4 года, опыт приобрела весьма специфический, применимый только для Северстали в системе sap, а ну еще приобрела грыжу поясницы и другие заболевания...Переработки жуткие, работаешь по 12 16 часов в сутки! Приходишь в 8 9 на работу и уходишь в 22 или еще позднее и в таком режиме две недели или большую часть месяца, а в первые числа вообще до 12 00 или до 2 00 ночи, а на следущий день опять на работу к 8 00 или к 9 00. ЗП тоже средняя по городу,даже для ведущего специалиста.В ЦЕСе работают в основной массе подхалимы и хамы, вылизывающие зад начальникам, причем зачастую подхалимы откровенно тупые, которых и повышают за эти заслуги,а на умных только выезжают. Хамство и грубость это постоянные явления в ЦЕСе. Причем структура отделов этому способствует: есть специалисты негры которые пашут и ведущие специалисты белые люди, унижение постоянное, ущемление специалистов, специалист там никто. С таким уничижением человеческого достоинства я еще нигде не сталкивалась, даже в конторах типа "рога и копыта".Думала, что смогу генерить идеи и хоть премией переработки и несправедливость компенсирую, но не там то было. Премию что тупым что умным руководитель отдела одинаково платит. Причем очень много критериев для ее получения, нужно из кожи лезть. Один из критериев идеи и участие в проектах коротые руководитель отдела зарубает или отдает проекты своим любимчикам. Корпоративная культура сводится к принудительному участию в подготовке к праздникам, руководители отделов заставляют подчиненных участвовать в совместном досуге укрепление коллектива задача от высшего руководства. У руководства такая позиция работники сами себя должны развлекать. Есть различные обучения и вэб семинары которые почему то все время проводятся в самый пик, когда тебе некогда и ты задерживаешься в итоге еще на 2 3 часа после работы.
Резюме: работать в Северстали цес можно, если вам не более 25, у вас нет проблем со здоровьем, у вас хлещет энергия и вам нечем заняться кроме работы, если вы готовы работать сутками,забить на личную жизнь,(если нет детей, иначе они будут сиротами и забудут как выглядит мама) если умеете подлизываться и не испытываете дискомфорта от общения с рыночными торговками и хамами, пройдете по головам и станете таки не негром а белым человеком. Причем про негров это не образно, так ведущие специалисты обращаются к специалистам:"пашите негры, солнце еще высоко".
Уважаемая, Лапина Кира Александровна, научите таки ваших менеджеров культуре общения, если не можете, то в шею их, нельзя так над людьми изголяться и разводить базар в отделах, если вы хотите соответствовать высоким критериям компании международного уровня. Моё искреннее пожелание, сделайте уже что то с переработками, люди не негры, а крепостное право отменили еще в 1861 году.