Продмастер

Здравствуйте, Абр*мов Сергей!
Спасибо за предоставление Вами обратной связи, прокомментировать которую можно следующим:
1. известно ли работодателю об участии рекрутера в других проектах? -да;
2.есть ли факты нецелевого использования рекрутером рабочего времени? - нет, но если эти факты отсутствуют и у Вас, человека, опубликовавшего в средствах массовой информации обвинение в использовании рекрутером рабочего времени работодателя "себе в угоду", то статьей 128.1 УК РФ это классифицируется как клевета, является поводом для подачи искового заявления в суд и наказывается штрафом в размере до 500000 рублей;
3. связаны ли Ваши претензии к внерабочей части жизни рекрутера и факт Ваших правильных ответов на 2 из 14 вопросов теста по вакансии "Руководитель отдела продаж", составленного в соответствии с планами работодателя, а не Вашим представлением о наполнении вопросами этого документа? - нет, но, безусловно, печально, что Вы, как "мониторщик работы коллег из отделов HR и продаж", не смогли перечислить этапы сделки или указать, что такое ВПР функция и где она применяется;
4. допустимо ли предположить, что Вас, откликнувшегося на вакансию "Руководитель отдела продаж", т.е. на позицию лидера профессиональных переговорщиков-коммерсантов любой компании, можно подавить "ложным авторитетом" кого-либо во время прохождения Вами собеседования, которое по факту является переговорами о работе?- нет, но если Вы в своей жалобе сами признаетесь в этом, то тогда основания для отказа Вам в работе по данной вакансии пополнились дополнительным подтверждением.
Сожалеем, что прохождение Вами собеседования и выполнение Вами теста на такую вакансию, как "Руководитель отдела продаж", что, по Вашему же определению, не сравнимо по уровню с позициями "линейного персонала или даже КАМа", вызвало у Вас настолько сильное эмоциональное переживание, что в 17 предложениях текста жалобы, размещенной Вами на данном ресурсе, Вы допустили не менее 24 грамматических ошибок.
Желаем Вам успеха в поиске работы.