Прайм

Уважаемый Андрей (в действительности - Алексей Михайлович П..)! Спасибо за Ваш отзыв... Интересно мнение каждого уволенного сотрудника, к большой радости у нас таковых единицы. Компания существует на рынке труда уже более 9 лет. В случае описанного выше отношения к своим сотрудникам, сайт "Отзывы сотрудников" пестрил большим количеством негативных сообщений, в данном случае Вы один. 1) Что касается оформления и графика работы: все соблюдено в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе, мы оформляем трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, при предоставлении полного пакета документов. В случае с Вами заключение Трудового договора не состоялось, по причине Ваших прогулов, сразу после выхода на работу, данный факт отражен в Актах об отсутствии на рабочем месте на протяжении 5 рабочих дней и Докладных записках Руководителя отдела. 2) В Государственные праздники и выходные дни наши сотрудники отдыхают, а в случае привлечения к работе в субботний день оплата труда производится в соответствии со ст 153 ТК РФ. 3) Разделение отпуска на части, согласно ст 125 ТК РФ, как и во всех компаниях, происходит по соглашению сотрудника и работодателя. Ежегодно, в декабре месяце, составляется график отпусков, в соответствии с которым сотрудники берут частями отпуск, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней... То, что наша компания отказала Вам в дальнейшем сотрудничестве, после выхода с длительного отсутствия, это стандарт в отношении сотрудников, совершивших прогул, без указания уважительных причин, в соответствии со ст 81 ТК РФ. Если вы желаете оспорить данный вопрос в правовом поле, мы готовы к встрече с Вами. Выходите на связь, мой номер телефона: 89299531402 - директор по персоналу.