ООО «ТИСС»

Это самое худшее место работы из всех где я работал (работал в 9 компаниях). А теперь по порядку: 1) Обман при трудоустройстве: обещают испытательный срок 3 месяца, на самом деле платят обозначенные 40 000рублей только первый месяц, со второго месяца ты получаешь зп от выполнения плана, никаких 3 месяцев испытательного срока, не верьте, вас обманут, а когда вы спросите за деньги ваши сообщения в скайпе просто будут игнорировать и переводить разговор на другие темы, никто вам не выплатит эти деньги, вы уже подписали договор с окладом в 12000рублей... 2) Задержка выплат ЗП и ГСМ. Постоянные задержки, обещают зп до 15 числа месяца, по итогу могут выплатить 20, 22, 25 числа, задержка до 10 дней. С ГСМ та же история, будете ездить за свои деньги, с расчётом в компании не спешат, легко задерживают ГСМ за предыдущий месяц на 2-3 недели. Например за июль ГСМ будет оплачен 21 августа и т.д. 3) Серая з/п, оклад 12000 на карту, всё остальное из налички с магазинов. 4) Отсутствие порядка в компании - никто ни за что не отвечает, какой-либо помощи или советов не ждите, вы сами, обучение номинальное, посмотрели ролики - прошли тесты, дальше на вас кладут болт. Хотите что-то узнать по рабочим процессам? Звоните супервайзеру, директору по продажам, торговым представителям в другие города. Далеко не факт что вам вообще ответят или скажут что уточнят информацию и успешно забудут про ваш вопрос, потому что в этой компании вы точно никому не нужны. 5) Вы - полноценный бухгалтер. Вся документация по клиентам - УПД, акты сверок, УКД и всё прочее, надёжно в течение месяца хранится у вас дома, потом всё это отправляете в центральный офис, постоянно теряются какие-то бумаги, приходится много раз посещать клиентов, перезаверять и переподписывать ранее подписанные УПД, акты сверок и т.д. Каждый месяц подписание актов сверок - тот ещё геморой, клиенты сами не хотят в этом участвовать, т.к. это полная идиотия подписывать каждый месяц акты сверок, вам их просто не будут подписывать, будут терять и просто забивать на это, т.к. никому эта бумажная волокита не нужна, особенно продающим магазинам у которых есть масса более удобных поставщиков без такого количества ненужных никому бумаг. 6) Сложная система возвратов и отсутствие системы скидок. Главная причина по которой не получается выполнить план - это неконкурентность самой компании в среде других поставщиков. Сложная и долгая система возврата товаров через сайт моментально отталкивает клиентов, люди просто 10 раз подумают прежде чем ввязываться в это. Вы не сможете дать своим клиентам такие скидки на товар, чтобы быть конкурентными в своём регионе, в каких бы хороших отношениях с клиентом вы бы не состояли, он просто будет брать там где дешевле и где есть наличие. 7) Маленькое наличие товара на складе, отсутствие складов в регионах. Эта компания обычный мелкий перекуп которых по стране десятки, отсюда отсутствие логистики на местах, они просто не смогут себе это позволить, отсюда маленькое наличие товара на складе в центральном офисе. Более 50% товара под заказ даже на ходовые позиции + конский ценник в среднем по рынку, конкуренты предлагают цены до 15% выгоднее, вы же можете дать максимум 3-5% скидку, в итоге ещё 10% разницы в цене. 8) Штрафы. Заказной возвратный товар в данной организации вешается на торгового представителя. Если клиент купил заказной товар не из наличия на складе, а таких позиций более 50%, и вернул его по причине отказа конечного покупателя, что бывает. Этот товар идёт в отчёт торговому представителю, если за 30 дней товар не продаётся, 5% от стоимости товара списывается с зарплаты торгового представителя, об этом вам на собеседовании конечно же не скажут) При наличии на конец месяца просроченной дебиторской задолженности превышающей 1,5% от объёма продаж вас штрафуют на 4300р. Об этом на собеседовании вам скажут вскольз и мол у нас никто эти штрафы не получает, ну даааааа =) 9) Отсутствие аммортизации. Компания занимающаяся продажей автозапчастей не догадывается что автомобили могут ломаться, именно поэтому аммортизация при использовании личного ТС в работе не предусмотрена, а зачем? Ремонтируйте всё за свой счёт, вас будут доить по полной. 10) Сложная система мотивации. Есть план по продажам исходя из объёма, плюс каждый месяц есть спец.задачи, выполнение которых учитывается и отражается в вашей зп. Например: есть сумма плана и одна спец. задача - если вы выполняете план, но не выполняете спец задачу, получаете 90% от 43500р., то есть 39150р., если вы не выполняете план, но выполняете спец. задачу,получаете минималку 30000р. В любом случае если вы не выполнили план хоть на 1% вы получаете минималку и всё. Зачётная зона 93% от плана. К слову сказать за всё время работы в группе из 7 человек стабильно входили в зону 93% только 1, максимум 2 сотрудника, такие там планы)) Я назвал 10 причин по которым вам не стоит устраиваться в эту блошиную контору название которой "Рога и Копыта", подумайте 10 раз прежде чем верить в те сказки, которые вам наобещают по телефону. Конечно, вы можете попробовать это всё сами, но я вас уверяю, вы потеряете несколько месяцев впустую, поняв в какую контору вы попали и возможно упустите более перспективные места работы пока будете разбираться в этом болоте под названием ТИСС.