trudogolic.ru > IT-компании > Spider Group

Spider Group

Краснодар

Самара

IT-компании

spider.ru

Основной адрес:г. Краснодар, ул. Новицкого, д. 2/4

Телефон: +7 (861) 299-51-94

Email: spider@spider.ru

Сайт: https://spider.ru

Сфера деятельности: IT-компании

Средняя оценка

Краснодарская компания по разработке мобильных приложений, сайтов, проектов на Unity.

Отзывы

+Оставить новый

Всего 4

Отрицательные 1

Положительные 3

25.03.2021

Наталья Завойко

рук.отд.интернет-маркетинга, сейчас стажёр на PM

Я работаю в Спайдере с 2005 года. С перерывами. К нам многие возвращаются или поддерживают дружеские контакты. Спайдер - точка роста для многих крутых спецов. В компании дружно, полезно, интересно работать. Адекватное отношение к жизненному пути сотрудника, увольнениям-возвращениям, жизненным ситуациям. В трудные моменты, конечно, надо напрячься и поработать сверхурочно. Всегда приветствуется обучение и развитие сотрудника, компания в это вкладывается, если есть фидбэк. Многие сотрудники после увольнения отмечают, что трудно работать в другом месте потом - человеческое отношение к сотрудникам - это визитная карточка компании. Здесь всегда подбирается крутая команда в профессиональном и личном плане.

Ответить

18.12.2020

Аноним

Менеджер проектов

Пришла в компанию в марте и честно думала, что меня уволят, когда объявили карантин :-D. Но в компании так не принято и не смотря на то, что я в мобильных приложениях новичок, меня продолжали обучать и направлять, дали интересный проект и постоянно консультировали и направляли, если возникали сложности.

В компании принято отдыхать в выходные и праздничные дни и работать в рабочие часы. Переработки у меня случались только по личной инициативе или если на стороне клиента происходило что-то критичное.

Из бонусов - компания оплачивает прививки и даже специально вызывали врача в офис, чтобы все желающие могли привиться. Ещё приятный бонус в том, что в пятницу сокращенный день и можно работать удаленно.

Хоть и банально об этом писать, но коллектив по настоящему дружный и люди с удовольствием объясняют сложные вещи, часто выручают и в принципе все очень классные. В общем, я не жалею, что пришла работать в группу паучков)

Ответить

16.07.2020

Алексей Лисовицкий

Директор по стратегическим коммуникациям

Я попал в компанию прямо перед началом финансового и коронавирусного кризиса. За это время понял несколько важных вещей:

1) В компании ценят талантливых инициативных сотрудников
2) В компании вообще ценят сотрудников, потому что всё руководство в кризис не занялось сокращениями и закручиванием гаек, а активизировалось в поиске клиентов и точек роста
3) Когда надо работать, надо работать, штаны в офисе просиживать не принято

Бывает трудно, бывают переработки, бывают организационные вопросы, бывают трудные клиенты. Но всегда интересно, труд ценится, а из процесса обычно выпадают те, кто требованиям не соответствует

Ответить

29.08.2019

Елена

Обратите внимание, что я не работала в данной компании и не могу давать полную оценку. Уверена, что у многих других разработчиков есть положительный опыт общения и работы с перечисленными ниже отрудниками компании Spyder Group. Рассказываю: В августе 2019 года директор компании Сергей Соляник прислал мне вакансию на iOs разработчика и тестовое задание. Примерно неделю личного времени я потратила на то, чтобы сделать это задание. Сверстала в коде. Я отправила Сергею ссылку на выполненное тестовое - ответа не было, на следующий день я уточнила будет ли ответ - он сказал, что ссылку потерял. Ну ок бывает. Написал, что сам не iOs разработчик и перешлёт ссылку на выполненное тестовое задание лиду. Ещё через день написал, что тестовое выполненно хорошо и будет собеседование. Собеседование проводил он и лид Наталья Левченко. Наталья первым же вопросом спросила меня умею ли я верстать в коде - на что у меня возник вопрос - а смотрела ли она моё тестовое задание, ведь оно свёрстано в коде. Второй вопрос у Натальи был как это я "вдруг ни с того ни ссего через 18 лет в другой сфере" решила поменять род деятельности и стала изучать iOS разработку - она задавала этот вопрос несколько раз и применяла именно такую формулировку. Следующий вопрос Натальи был как передавать картинку - Наталья знает 3 метода и ожидает от соискателя умения читать её мысли и выдавать её формулировки. Ни один из моих ответов её не удовлетворил. Видимо, чтобы показать директору Сергею Солянику, что она смотрела моё тестовое которое она не смотрела, она стала говорить что один из этих методов я применила в тестовом, но в тестовом я не применяла нативные методы, а использовала библотеку. И она опять об этом не знала, так как не смотрела моё тестовое задание. Честно говоря, к концу собеседования, я уже была на 200% уверена что никогда не буду работать в этой компании, и , к счастью, собеседование было выстроено Натальей так, что они мне сразу же отказали. Жалею, что потратила время на тестовое. Рекомендую вам сначала пообщаться с лидами и принять решение - нужно вам это или нет и только потом уже садиться и тратить своё время.

Ответить

Отменить