KPBS

- Сильная команда профессионалов, особенно в департаменте корпоративных продаж - все ребята с хорошим опытом в B2B, все "болеют" за свои проекты, делятся опытом, помогают друг другу.
- Руководство всегда проявляет вовлечённость и заинтересованность в достижении поставленных целей.
- Есть подробная система обучения для новых сотрудников компании. Также на регулярной основе проводится множество различных тренингов по продажам, новым ИТ-продуктам и т.д.
- Кто работает, тот ест))) Компания дает возможность зарабатывать достойные деньги.
- Компания активно развивается, и все сотрудники включены в основные ее процессы, поэтому есть возможности проявлять себя. Инициативность приветствуется, новые идеи выслушиваются и чаще всего по итогу реализовываются
- Ресурсов всегда достаточно для реализации проектов любой сложности.
- Всегда комфортная атмосфера внутри коллектива.
- Есть ДМС.
- График работы гибкий, есть возможность самостоятельно планировать рабочий день.


- Не самое близкое расположение офиса от метро.
- Долгий цикл сделки - понадобилось время, чтобы привыкнуть.
- Слишком много информации в первые месяцы работы - Порой тяжело найти место для проведения встреч, мало переговорных комнат

Работаю в отделе продаж с 2016 года.
Пришел ассистентом, далее стал менеджером по продажам, далее руководителем направления.
Размер компании относительно небольшой (до 100 человек), при этом проекты крупные и большой поток клиентов – работа есть всегда. Соответственно, даже начинающий продавец может на самых ранних этапах вести интересные проекты, взаимодействовать с ИТ-директорами.
Уважительное отношение друг к другу, без официоза.

Четкое разделение ответственности между сотрудниками - ты понимаешь свой кусок ответственности, понимаешь к кому обращаться. (система не идеальна, но интенсивно улучшается).
Система учета рабочего времени – у тебя есть формальное описание того, что ты делал в течение рабочего времени, из-за этого видно перегруженных/недогруженных сотрудников, нагрузка балансируется.

Лояльное отношение к сотрудникам.
Полезные инициативы /идеи со стороны сотрудников приветствуются руководством, при необходимости выделят необходимые ресурсы для реализации идеи. Любое предложение должно иметь четко понятные компании цели и предложения по реализации.
В корпоративной культуре во всем заложен правильный, «проектный» подход – все ресурсы должны быть учтены, у всего должна быть цель, должны быть сроки и контроль. Это на самом деле и в работе дает преимущества, и тренирует лучше решать ситуации в повседневной жизни.
Регламенты и системы – процесс выполнения запросов четко отслеживается, есть простые инструменты контроля над их выполнением и эскалации в случае чего.
Компания заинтересована в развитии сотрудников, готова вкладываться в это.
Сама компания тоже постоянно улучшается – появляется больше профильных специалистов, улучшаются офисные площади, корп. приложения становятся удобнее, выделяются и развиваются ключевые направления.
-
Компания реализует очень разноплановые проекты, из-за этого сложились несколько отделов, направленных на решение своих «нишевых» ИТ-задач. Мы не всегда были в курсе того, что интересного/важного происходит в другом отделе. Но сейчас у нас регулярно проводятся кросс-отделовые мероприятия, где коллеги из других отделов передают опыт - эта задача решается.