Integral (SFXDX)

Проработала в компании 3-4 месяца и ушла тк это был очень не приятный опыт.

Команда, зарплата, организация удаленки - вопросов нет, с этим все нормально.

У меня был плохой опыт взаимодействия с руководством. Было ощущение абьюзивных отношений, где ты делаешь все, а тебя не то что не поддержат, но еще и претензии выскажут и будут учить жизни.

Многие поймут, что в компании есть проблемы с наличием разработчиков. Их катастрофически не хватает и этого никто не меняет. Соответсвенно создавалась ситуация где проекты берутся регулярно, а делать их некому. Поэтому разработчиков перекидывают с проекта на проект не только в течении недели но и в течении дня. Проекты стоят и из за этого создается плохая атмосфера на конце клиент - менеджер.

Выделение ресурса это прям отдельная тема. В силу того, что это аутсорс - в компании считается ок, что 1 разработчик может работать над 3мя задачи одновременно (2 проекта и оценка). Ты никогда не знаешь не заберут у тебя команду перед дедлайном в этот раз.. Выдергивание на оценку, “Приоритет проектов поменялся, твои разработчики отправляются на другой проект”, “у вас же нечего делать на проекте - зачем вам разработчик, пусть на другой идет (в момент финальной стадии проекта)?” и тд. Это вызывает жуткий дискомфорт и стыд за свои проекты перед клиентами.

Мне лично не понравилось отношение к клиентам. Я пыталась как то привыкнуть, но по мне это полный бред, когда клиенту нужно говорить что над проектом работают каждый день 3 разработчика на протяжении месяца, что задачи закрываются, но на этот проект разработчиков выделяли едва ли на 40 часов всех троих. Клиент - не дурак и это вранье ему все видно, но начальство считало себя умнее клиента и продолжало накладывать побольше лжи и делая картину привлекательной. Из за чего нельзя было поделиться реальной обстановкой на проекте и быстро это разрешить.

Как говорится в Интеграле, “У нас не баг, а issue. Клиент не должен знать, что у нас есть баги. “ ну да, ну да. Давайте зато наврем ему с три короба и продолжим тянуть проект, который не приносит денег.

Длинные бестолковые митапы, где ты слушаешь бесконечные рассказы начальника - это база. Вопрос который можно обсудить за пару минут - растягивается на 40 минут.

HR у меня как человек приятный, но как HR не очень. В самом начале мы созвонились и мне предложили 2 варианта сотрудничества: ТК и ГПХ. По ТК мне бы платили часть денег на карту в рублях, а вторую часть в крипте. Так у меня бы шел стаж. Или по ГПХ где мне бы просто кидали в крипте. Когда я сказала, что хочу попробовать ТК, она мне ответила “Я поговорила с руководителем и мы не готовы тебе предложить работу по ТК, только ГПХ”. И я как дура сижу и думаю, а зачем тогда мне дали 2 варианта.. Это был первый звоночек

Там еще было пару моментов при трудоустройстве, где мне не могли объяснить как у них работает налогообложение, кто должен платить при ГПХ и тп. Во всем я разбиралась сама, к сожалению. Для чего HR?

Также, в момент моего выгорания (за 2-3 месяца, что?? я за 2 года не получила выгорание на прошлом месте) связанного с тем, что описано выше, я уже хотела уйти, тк мне не нравилось как со мной себя ведет начальство (психологическое давление), и начала посматривать вакансии тк в пустоту уходить никто не хочет. На следующий день митинг с моим менеджером и начальником, мне предложили взять 3й проект тк увидели, что мне “скучно” у них и сказали, что видели мое резюме на HH. ТК не куда было уходить пока, я решила согласиться на 3й проект, чтобы довести 2 проекта на стадии завершения и вести 3й. А потом уже, когда будет подходящее время уйти, не подводя компанию.

НО на следующий день Начальник начал шантажировать тем, что либо я убираю свое резюме с HH либо мы прощаемся. Я не видела проблемы в моем резюме, которое, на минуту, стояло со статусом “принимаю входящие предложения”, а не “в активном поиске”. Плюс по закону работодатель не имеет права ограничивать сотрудника рассматривать другие предложения, это не рабство и мою жизнь не купили за 900 USDT. В общем под все его психологические уловки и давление, я не собиралась подстраиваться. Созвонилась с другим, более опытным HR, поговорили, друг друга поняли и начали процесс передачи проектов. Спасибо ей большое, за то что сгладила фон от этой ситуации, наверное один из наиболее приятных и адекватных людей там.

В общем компания знает обо всех своих проблемах, но меняться не хочет, при этом теряя стабильно сотрудников, которые выгорели и задолбались. Кто то так же не доволен, но уйти пока не может, тк и так получает мало, а рынок сейчас не супер активный.

Есть еще моменты, которые раскрывать я уже не буду. И так достаточно, чтобы сложить свое мнение об этом месте. Уверена, что есть люди, которые подойдут этому месту, если допустим, вас не смущают все факты выше и для вас это ок.

Ужасная компания. Отвратительная. Обманывают бедных (нет) заказчиков, которые верят в то, что их проектами и идеями будут заниматься настоящие профессионалы. Так вот, таких людей в интеграле просто нет. Все сотрудники компании это либо совсем зелёные джуны, либо джуны, которые уже не такие зелёные, либо откровенные маргиналы, которым в разработке не место. Компания изначально создавалась для того, чтобы выкачивать деньги из доверчивых заказчиков. Это краткое описание философии компании (надо вам поменять слоган). Теперь перейдём к тому, как устроено все внутри. Предположим, что вы таки устроились в эту печально известную компанию (этому активно способствуют красивые девушки из hr отдела). Если вы совсем зелёный, то предоставят ментора (такого же ещё ничего толком не понимающего разработчика, который начал работать чуть раньше вас). Он вас будет обучать (уровень такого обучения можете понять сами). По итогу вам все равно придётся изучать все самому, что как бы норм, но многие детали разработки понять очень сложно. Собственно, для этого ментор и нужен, но этого он вам рассказать не сможет. Предположим теперь, что вы кое-что знаете за счёт ежедневного изучения материалов по вашему стеку. Как только такой момент подошёл, вас сразу же бросят на первый попавшийся проект (всем глубоко наплевать на то, что вас и джуном-то с натяжкой можно назвать) и выдадут кучу задач не вашего уровня. Тут у вас два пути: обратить на себя внимание, либо пытаться грызть эти задачи, активно используя google. Первое помогает далеко не всегда, второе тоже. Это работа на выгорание и изнурение, а неграмотные пмы добавят вам проблем, не отслеживая ход проекта и неправильно передавая ваши сообщения заказчику. Пользы от них никакой совершенно, это просто какая-то прокладка между разработчиком и заказчиком. По итогу, 9 из 10 ваших проектов будут провалены абсолютно по разным причинам (постепенно это будет вводить вас в депрессию и ощущение бесполезности, хотя вы, возможно, талантливый начинающий разработчик). Причины, по которым проекты проваливаются: неграмотность аналитиков (аналитики в компании это тема на отдельное сообщение, но сейчас просто знайте, что аналитика проектов там не проводится от слова совсем, такой аналитикой можно максимум подтереться), неграмотность пмов (это самая распространённая причина), неграмотность разработчиков (эта причина тоже имеет место быть, но довольно редко, потому что разраб просто выполняет поставленные задачи, которые почти всегда ставятся некорректно, но об этом позже), заказчик на ходу меняет требования к проекту по несколько раз (это очень бесит, когда заказчик по 10 раз меняет мнение и тебе надо переписывать все заново, так не делается в серьёзных компаниях, есть чёткое тз и по нему ведётся работа, а чтобы исключить подобные моменты, нужно вести более активное и правильное общение с заказчиком на этапе продажи и оценки проекта). Есть ещё масса причин, но мне просто не хватит текста. Да, эти проблемы встречаются очень во многих компаниях, вот только интеграл решать их не хочет! Им неважно качество проектов, только деньги. Добавьте к этому пи*децу оценки проектов, на которые вас будут отвлекать прямо во время вашей работы над проектом (и которые вы никогда не будете делать грамотно, потому что детализировать проекты вам придётся совершенно разной сложности, а, порой, и такие, которые требуют, чтобы их два сеньора оценивали), ужасающий уровень зарплаты разработчиков (от 40к до 80к), ну и вишенкой на торте стало то, что компания в последнее время сдулась (ну еще бы, с таким-то подходом к работе) и из-за того, что с ними никто не хочет работать, незаконно отправила весь блокчейн отдел в административный отпуск. Каждому пообещали, что позовут назад, наобещали новых проектов и партнёров из Дубая, вот только всего этого нет и вряд ли будет. Ужас, но как первый опыт терпимо до того момента, пока вам не надоест.