Банк 131

Плюсы
Стабильная зарплата, ДМС, есть возможность проявить инициативу, возможность роста (при самостоятельном обучении), возможность работать с психологом за счет компании.
Удаленная работа из любой точки мира, возможность работать в своей часовой зоне.
Компания входит в группу компаний FIX - а у них много организованной внерабочей активности - есть сообщества и поддержка.

Минусы
При увольнении мне не дали заполнить анкету, не провели собеседование, вообще никто со мной не отработал и не собрал обратную связь. Это моя первая компания, где при увольнении про сотрудника просто забывают. Даже не сообщили, что последний рабочий день на 2 часа меньше обычного - не успела закончить свои дела. Для меня это весьма странно, что компания не собирает обратную связь у сотрудников. Вообще все встречи, касаемо обратной связи у компании односторонние - если есть замечания к работе или недовольство руководство - об этом сотруднику сообщат. Про сильные стороны, про улучшения, про обратную связь по SMART никто не слышал. Никто не собирает обратную связь о руководстве и о компании в целом. А зря. Приходится писать эту обратную связь на разных сайтах.

Эмоциональный фон тяжелый. Очень много негатива, Много токсичных людей, как со стороны разработки, так и со стороны бизнеса. Об эмоциональном состоянии сотрудников не беспокоятся. У некоторых сотрудников принято хамить, оскорблять, переходить на личности, разбор таких ситуаций не происходит.

Командной работы нет. Цели компании не предполагают выстраивание процесса в командах и в компании в целом. Акцент идет на едичиных сотрудников. Компания не продвигает ценности командной работы как внутри команд, так и во взаимодействии отделов.

Не выстроены процессы поддержки пользователей. Как внутренних так и внешних. Нет согласия между внутренними командами о процессах, невозможно прийти к соглашению, каждый гнет всою линию и нет мотивации искать вариант, когда будет удобно всем.

Компания разрастается, а процессы и мышление не меняются - остается как у маленьких компаний, где есть пара разработчиков, которые умеют и делают все. Все сотрудники лично обращаются к сотрудникам за решением проблем. Из-за этого страдают задачи, процессы и сами сотрудники.

Полные ожидания от сотрудников не объясняют, считается, что все очевидно и так. Каждый сам должен догадываться, что от него ожидается. Не интересуются причинами, почему работа не сделана/сделана плохо, что помешало.

Люди увольняются пачками из-за фона и отсутствия процессов. Руководство вместо поиска новых сотрудников продолжает увольнять "непутевых" сотрудников. За полтора месяца из команды разработки в 6 человек уволилось 3. За это время было проведено 2 собеседования. Непонятно, почему набор идет так слабо, когда ситуация критическая.

В целом можно сделать вывод, что высшее руководство сфокусировано не на самых критичных моментах, а на привлечении новых клиентов в компанию. С увеличением клиентов увеличивается нагрузка на команду, а команда пока только уменьшается. Негатив растет, с токсичными людьми никто не работает. Ценности компании не пересматриваются.