Ситилинк

Коллеги решил написать о своем опыте работы в одной компании, поскольку как говориться “накипело”. Вполне возможно этот опыт будет полезен, будущим сотрудникам и убережет от некоторых ошибок.
Рассказ пойдет о компании “Ситилинк” которую наверное многие знают, как одного из крупнейших онлайн-ритейлеров и дистрибьютеров цифровой и компьютерной техники. Довелось устроиться и поработать в этой компании этим летом, поскольку очень нужны были деньги и вариантов особо не было. Набирали, оформляли быстро как по команде - довольно много народу, правда пришлось оформлять сертификат о прививке у кого его не было.
Я вообще заметил, что стиль работы и управления в данном обособленном подразделении компании, а речь идет о Нижнем Новгороде довольно авторитарный, по моему мнению, как есть в нем плюсы так и очевидные минусы.
Подразделение прошло реорганизацию и многих как потом стало известно, включая некоторых руководителей, просто уволили и искали им замещения.

Поначалу все шло неплохо, хотя тем новичкам, которые приходят впервые работать на большой склад придется столкнуться с большим кол-вом новой информации, растрачивать время на её усвоение и адаптацию и обучение, новой обстановкой, новыми людьми и значительным стрессом для психики.

После нескольких месяцев работы, начался пик продаж в предновогодний сезон и приходилось реально серьезно напрягать свои мускулы и нервную систему в особенности, в работе с людьми, товаром, операциями.
Но тут стали происходит события, которые были связаны с внутренней работой склада , пересчеты, недостачи, штрафы посыпались на коллектив, позднее появились кражи работниками, подозрения руководства и проверки службы безопасности, что в итоге усугубило нервозность в коллективе и нездоровую обстановку. Позднее это спровоцировало череду неприятных событий для линейного персонала.

Мой совет новичкам, если хотите остаться работать в подобном подразделении, старайтесь не подписывать заявление на расторжение договора, если вас в чем то заподозрят, тем более если вам нечего скрывать, проверки рано или поздно пройдут( или нет, никто точно не знает ).. Увольнения происходят с нарушением трудового кодекса, в общем не компания, а сплошной прецедент. В любом случае подумайте идти ли туда работать обычным работником, прокопаться могут к чему угодно, несмотря на то, что вы на испытательном сроке, и вполне нормально допускать некоторые ошибки.
В целом у меня сложилось все таки негативное отношение к компании, поскольку линейных работников довольно много, их заслуги и пройденные обучения, потраченные время и наработанный опыт не особо цениться, ведь пик сезона позади, а через год можно набрать и обучить новых сотрудников. Таким образом желания становиться квази-специалистом в этой компании отпадает напрочь. Компания, занимающая лидирующие позиции на рынке на мой взгляд не должна проводит подобную политику в области социального партнерства, что весьма негативно скажется на ее репутации.

Надеюсь это отзыв определенно будет кому- то полезен.