ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЬЮРАЙД"

На собеседованиях много говорят о том, как в компании замечательно, пытаются создать очень позитивный образ, могут стараться первое время выглядеть очень дружелюбными. Но это неправда. По факту: очень конфликтный коллектив, почти всегда говорят на повышенных тонах, много сплетничают, много ссор, конфликтов, неприятная атмосфера в коллективе. Ощущение, что нет никакой культуры коммуникации. Процессы работы не налажены совсем. Все делается очень медленно, самые простые вопросы решаются очень долго. Низкий уровень образованности и профессионализма сотрудников, руководства, менеджемента. Очень много пытаются говорить, вместо реальной работы, реальной эффективности. Задачи озвучивают на бегу, в манере крика часто, нигде эффективность не фиксируется, выполнение работы и процесс тоже. Может быть озвучивание задач по типу: я не знаю, что надо сделать, но ты сделай.
Неконкурентная зарплата. Большая текучка кадров.
Плохая коммуникация между отделами и сотрудниками внутри отделов. Часто сотрудники на полдня могут пропасть, и никто это не контролирует. Даже если задачи завязаны на нескольких людях сразу и нескольких отделах.
Нет возможности обсуждать проблемы с hr специалистами в компании, проблемы игнорируют и не стремятся решать. Стараются скорее создать позитивную картинку компании, нежели создать это в действительности. Скорее всего hr переложат ответственность на самих людей, кто говорит о проблемах, затаят на этих людей обиду и будут сквозь зубы общаться, потом будут пытаться всячески задеть. Также в принципе со стороны hr специалистов в компании может быть очень некорректная манера общения.
Плохие условия для отдыха и питания. Плохое устаревшее оборудование для работы.
Плохие условия в плане рабочих мест: много всего ломается и не чинится.
В маленьких помещениях сидят очень много человек сразу, вместе, из разных отделов - из-за этого много непониманий, конфликтов, ссор между сотрудниками, опять же типичная история, ссоры из-за окон, и если кто-то в плохом настроении пришел на работу, то все вокруг будут жертвами конфликтов, и т.д. Возможности рассаживать отделы по отдельности нет. Придется либо терпеть постоянные конфликты и ссоры, либо увольняться.
Опять же бывают сотрудники с разными вредными привычками (не только курение), это все придется терпеть в маленьком замкнутом пространстве.
Задач по работе очень мало, большую часть времени делать вообще нечего. Также в отделах есть дублирующие сотрудники тех же должностей, но которые там работают дольше, и они будут получать гораздо большую зарплату. Хотя вы делите одни задачи на двоих и можете делать по итогу больший объем работы и гораздо быстрее. Но никто за этим не следит, и поэтому ощущение от этого остается очень неприятное.
Складывается ощущение, что руководство тоже не интересуют проблемы в компании, проблемы не решаются.
Складывается общее неприятное ощущение стагнации в этой компании и неприятной атмосферы.