В самом начале было непривычно работать без халата, еще на первой лекции в мединституте было заведено правило: "Привыкайте к медицинским халатам, это вторая кожа". Пришлось отвыкать.
Есть плюсы.
В первую очередь, здесь спокойно, нет аврала и постоянного ощущения проваленного дедлайна, когда приходишь в 8 утра, и уже чувствуешь, будто завалил работу.
Во-вторых, в центре фокус направлен на клиническую работу, за счёт этого высвобождается время, чтобы погрузиться в исследования. Немаловажен факт, что "над душой" не стоит пациент, который требует сию секунду отдать заключение. Такое дистанцирование позволяет по-другому взглянуть на исследование, взять паузу, и, когда это требуется, проконсультироваться с коллегами или обсудить на консилиуме.
В-третьих, вижу, насколько популярен НПКЦ ДиТ ДЗМ, каким грандиозным и высокоперспективным делом занимаются сотрудники. Интересно, как развиваются технологии, нравится, что здесь выстраиваю профессиональную траекторию.
Это уникальное место, где, благодаря совместной работе профессионалов из разных областей знаний, решаются нестандартные задачи, выполняются амбициозные проекты и формируется будущее системы здравоохранения. За год работы в «НПКЦ ДИТ ДЗМ» сформировал навыки для решения междисциплинарных вопросов, требующих кооперативной работы экспертов. Впервые узнал, что такое корпоративная культура, осознал, насколько важна коммуникация и взаимоотношения в коллективе.
Работа помогла мне раскрыть и усилить профессиональные интересы по бизнес-анализу, менеджменту, проектной деятельности и их применению в медицине.
Лично я рад предоставленной возможности участвовать в развитии отечественной медицины и сопутствующих отраслей, развиваясь при этом как специалист на стыке клинической медицины, менеджмента и информационных технологий.
Отмечаю фундаментальный взгляд на прикладные задачи. Такой подход требует постоянного полного вовлечения, решения трудных задач, мозговой активности, неординарности и необходимости дополнительных знаний из другой сферы. С одной стороны, в организации приветствуются узкие специалисты, с другой, нужно быть эрудированным человеком или стремительно развиваться.
Я достаточно долго проработала в НПКЦ ДиТ ДЗМ и уходила не потому, что надоело или устала, просто пора было идти дальше. Основываясь на моем личном опыте, могу выделить следующие плюсы:
1. Интересные проекты, доступ к разным индустриям – медицине, науке, информационным технологиям, я вела совершенно разные проекты практически во всех индустриях,
2. Вероятно, вы будете сотрудничать с международными партнерами и вести переговоры на английском,
3. Шанс “подкачаться” не только как эксперт, но и развить софт скиллы на внутренних и внешних встречах,
4. Возможность развиваться как управленец: команды – большие, вы сами развиваете и направляете своих подопечных,
5. Диалог с высшим менеджментом (да, это стресс, но, тем не менее, очень важно для карьеры в дальнейшем);
6. Ну и конечно, коллектив (может быть, кто-то скажет, что мне крупно повезло), все мои команды относятся с уважением друг к другу. Мидл и сеньоры с высоко развитым эмоциональным интеллектом, чувством юмора.
Есть одна тонкость.
Если Вы неактивный, безответственный, боитесь работать внимательно и структурно, и вообще не любите работать, не хотите учиться и много общаться с разными людьми, то это место не для вас. И наоборот, если соответствуете, то смело откликайтесь на открытые позиции.