Ситибанк

Был приглашен на собеседование в Ситибанк, на вакансию - кассир операционист в доп.офис. В зал переговоров приглашают около 10-15 соискателей, проводят собеседование два рекрута. Первый вопрос: что вы знаете о нашей компании? желательно быть к нему подготовленным. Я достаточно полно рассказал информацию про банк для обывателя. 90 % просто не смогли ответить, что они знают о компании. Потом пошли стандартные вопросы, почему хотите работать, кем себя видите через определенное кол-во лет и т.п. Дают краткую информацию о обязанностях и банке в целом. В банке существует внутренняя биржа труда. Это значит , что прийти в банк руководителем доп.офиса (например) с "улицы" невозможно. Они растят своих кадров внутри компании. Означает, что карьерный рост в компании есть. С "улицы" берут только узконаправленных специалистов (IT отдел , безопасность). Меня на работу не приняли.