Альянс Моторс

Добрый день всем ,ищущим нормальное место работы по найму (даже на не продолжительное время!).
Заранее скажу (спойлер!) - если ВЫ ищете работу в категории хотя бы «НОРМАЛЬНО» ,то ВАМ явно не в это МЕСТО !!!
Максимум это место тянет на «терпимо» , далее подробно объясню ПОЧЕМУ.Работодатель называется ООО «Альянс Моторс»Тюмень (не путать с одноимённой компанией из Сургута!) + так же 2ое ЮрЛицо: ИП Сударев .
По факту имеем организацию с 2ой бухгалтерией ради ухода от НДС , налогов , и лишних денег в зарплату сотрудникам- с одним «Хозяином», а именно: Сударев Андрей Владимирович.
/сноска/: все далее перечисленные данные ЮЛ находятся в общем доступе на профильных ресурсах, так что никакой закон о персональных данных или типа того-я не нарушаю!(это на случай прочтения данного отзыва «виновником торжества»!)
Известен он в кругу бизнесменов тем ,что благополучно развалив свой автобизнес в Омске(откуда он и родом)- приехал в Тюмень, видимо с тем же «бизнес-планом»:)
Чтоб окончательно развеять сомнения в обьекте описания, уточняю : компания находится по адресу Тюмень, Федюнинского 12А.
И так, когда с «героем» отзыва все ,я думаю, максимально понятно-продолжу: Начнем с того, что принимать на работу сотрудников только недавно (3-4 месяца назад) начал кадровый специалист(приходящий), а до этого эти функции выполнял «кто-нибудь» и чаще всего это был КАССИР ...То есть ВАС принимает на работу сотрудник, который никакого отношения к данному функционалу не имеет от слова СОВСЕМ.
Ну да ладно...казалось бы-мелочь. Но нехватка сотрудников сопровождает абсолютно все процессы в компании(но это я забегаю вперед!)Подписывая трудовой договор с ООО «Альянс Моторс» вы соглашаетесь на оклад =16 с чем то тысяч (видимо ,чтоб не было претензий в трудовую по поводу МРОТ и тд!)
Но на словах вам обещают «золотые горы» в размере от 50к и выше, обьясняя все эти фокусы с математикой законами рынка и «тяжёлой жизнью» продажника в стиле : «как потопаешь-так и полопаешь!».
По крайней мере недавние вакансии с уровнем ЗП от 50к на профильных сайтах (а за окном август 2022) -этому подтверждение.
Сразу оговорюсь, что заработать «теоретически» можно, но для этого должны сойтись , не то что звезды, а целые ГАЛАКТИКИ и ,самое главное, НАСТРОЕНИЕ «ХОЗЯИНА».
Чтоб долго ВАС(читателей) не мучать «подводами» к сути моего негативного отзыва по данной компании- опишу «самый сок»:
Все …..еще раз абсолютно ВСЁ/все зависит от настроения «Хозяина». То есть ,учитывая, что он довольно хитро устроился( как вы помните 2 организации, в которых ОН фактически никто!) ,а настроение его меняется чаще чем у женщины в период ПМС - все претензии работников, КЛИЕНТОВ и проверяющих органов летят МИМО «виновника» !Поэтому я лично за год с лишним работы в данном «месте» был свидетелем увольнения сотрудников(в том числе и руководителей!) по причине их отсутствия на рабочем месте В ИХ законный ВЫХОДНОЙ !!!При мне приглашали на работу людей, якобы на 3-х дневную/недельную стажировку и по прошествии этих дней говорили, что — «..ВЫ нам не нужны ,потому что мы решили что такая должность не нужна компании...» !!!!( а перед решение выложить вакансию -ВЫ ,спрашивается, чем думали?!) И после этого человека просто посылали за территорию салона, хотя ОН (сотрудник) за это время уже сделал определённую работу на благо компании.
Так было с маркетологами, оформителями, сотрудниками сервиса, механиками СТО, уборщицами(даже!)Техник СТО- это отдельная «должность», которая по факту совмещает все вплоть до обязанностей дворника !!!(прием автовозов, перегон авто, подготовка и мойка, полировка, подготовка авто с пробегом …. и «сгоняй за сигаретами»! Вот неполный список обязанностей ,которые по факту требуют выполнять Техника СТО.ПРИМЕР : -был свидетелем увольнения техника СТО по причине отказа помыть окна на всем СТО.Чего уж говорить про Отдел продаж!
Продажники до дня ЗП не знают -сколько именно они получат, так как мотивация может поменяться ,опять же (см.выше!) по настроению «барина».
В начале месяца — тебе обещают одно, а в день ЗП ты недополучаешь $ (мягко говоря!) и ни от кого не добьёшься точных расчетов.
Моим коллегам ,которые совмещали должности и за это совмещение им «барин» обещал надбавку- не то что этой надбавки в глаза , по итогу, не видели- а еще и штрафовались!!! Якобы за невыполнение каких то поручений !!!
Мне самому , при увольнении, в момент подписания обходного листа — выставили требование : оповестить всех своих клиентов с кем контактировал СМС-ками , что я уволился и оставить контакт другого менеджера. Чего ни в трудовом договоре ни где-то еще не было прописано!!! При этом меня об этом даже заранее не предупредили. А ничё ,что у меня их около 200+ !!!
Все бонусы и дополнительные мотивации -остаются только на словах, чтоб потом было удобнее ничего не заплатить, тк нигде эти «обещания» не зафиксированы .
Нескольким менеджерам (опять же при мне и это не выдумка) просто не доплатили крупные суммы денег ,мотивируя «...ты не можешь столько зарабатывать...» , при том что сотрудник выполнил все пункты согласно мотивации!Вторая «отталкивающая» особенность владельца бизнеса- то ,что он любит по моим ощущениям больше всего остального ЛЕЗТЬ ВО ВСЕ ПРОЦЕССЫ со своим «экспертным» мнением и делает это максимально надменно и может «ходит за тобой» весь день и указывать на все твои неверные( по его мнению !) действия.
Для примера: -На моих глазах за один день уволился сотрудник ТрейдИн из-за того, что у него ВЕСЬ ДЕНЬ за спиной стоял собственник (хотя у него есть непосредственный начальник на 100% знающий все процессы и порядки работы в ТрейдИне и всех связанных программах) и указывал на все неверные движения , вплоть до кликов мышкой! И все это в надменной форме и при клиентах.О чем еще говорить, если даже был случай когда подобное произошло с УБОРЩИЦЕЙ !!!
После такого «отношения» человек просто отказался обслуживать данное место, при том что являлся сотрудником подрядчика(отдельной клининговой компании).И это всё, касаемо условий работы, только верхушка. Я не стал затрагивать моменты с тотальной экономией на всех и всем , хотя данная экономия часто выражалась в невеликих цифрах и «не стоила свеч»! Например — зимой не включалось отопление до того момента, пока сотрудники не начнут в зале замерзать ,т.к. температура в помещении колебалась в районе 17-18* (при комфортных свыше 20*), а когда сотрудники в попытке согреться накидывали кофты и т.д. - сыпались упрёки в нарушении дресс-кода и штрафных последствиях!
Отношение к клиентам тоже «своеобразное» (мягко говоря!).
На простом примере:Приехал клиент с наличкой на руках (в обьеме около 1.5 млн руб.)….и ждал 2 часа согласования от «барина» , а именно : принять или не принять от человека оплату, просто из-за того , что её (оплату) не согласовали предварительно !!!
То что клиент мог легко потратить полный день на просто покупку авто-я уже вообще молчу. Хотя у конкурентов эта процедура занимает не более 2 часов, а то и меньше.И это я медленно подвел к третьему (из основных !) минусов владельца бизнеса, а именно -его абсолютную веру в свою ЭСКПЕРТНОСТЬ во всем и ,самое главное, в СВОЮ ВАЖНОСТЬ !! (я не силен в психологических терминах-так что «как могу!»)
Про то ,что все согласования (имею ввиду :возврат предоплат и тд) делаются только в максимально возможные законом сроки и с кучей ненужных «согласований» путем подписания у нескольких начальников. Клиентов из других городов и пригорода заставляют по нескольку раз приезжать дабы вернуть свои деньги, мотивируя якобы требованиями законов и тп.Менеджеров при этом заставляют брать предоплату за автомобили, которые заведомо не будут произведены/привезены (то есть за «воздух») с целью попользоваться «халявными» деньгами ,а потом еще «поделать мозг» с возвратом этих «чужих» денег. А за отказ от подобных действий лично меня , как опытного менеджера, вызывали «на ковер» несколько раз и угрожали штрафами, обвиняя в непрофессионализме и остальных «грехах» профнепригодности.
Про то,что прайс на новый авто , согласованный ранее , мог изменится на следующий день, якобы из-за «ажиотажа» на данную модель (или подобной чуши!) -можно смело сказать, что этой почти при каждой сделке. В общем отношение к продажам и конкуренции (а конкурентов по данным брендам только в рамках города более 3 !!) тоже «своеобразное». Когда я 1ый раз этот «принцип» услышал, я честно подумал ,что это шутка !Звучит он так (постараюсь дословно!) : «...мы всегда ждем пока конкуренты наторгуются дешёго, потом мы продаём дорого !». При этом как при таких «принципах» жить рядовым менеджерам, которые (см.выше!) зарабатывают напрямую с продаж и не имеют «подушки безопасности» в виде нескольких десятков миллионов на счетах и недвижимости в «латиноговорящих» странах дальнего зарубежья + не могут ждать пока конкуренты «наторгуются» — мало кого волновало !!Сам процесс работы в данной организации погряз в пучине ненужной «бюрократии» и чрезмерного документооборота, без которых можно было бы легко обойтись и , тем самым оптимизировать процесс продаж (облегчить для менеджера и ускорить -для клиента), но это конечно — НЕ ПРО ЭТО МЕСТО !Итог: Один единственный вариант при котором я бы ВАМ позволил(более аккуратно не смогу сказать!) рассмотреть данное место работы - это хоть какое то занятие (вместо : курьера, такси и тд) на время поиска более «нормальной» работы. Либо, если ВЫ обучаетесь на кого-то и на это нужно время , которого у вас в этой фирме будет предостаточно(даже в рабочий день).
Но боже упаси ВАС «одеть розовые очки» икслючительности данного места работы типа «..такие условия как здесь- ты не найдешь нигде...» и типа того. Про себя лично могу сказать что я угодил сразу в две «ямы» от которых я ВАС (читающих этот отзыв попытался уберечь.
1) моё желание вернуться в автобизнес и вырасти в нем затмило здравый смысл.
2) моё положение на момент трудоустройства было уже критичным , тк на предыдущем месте работы я уже «одной ногой» был навольных хлебах, а кредиторы уже снились во сне :)...Благодарю за терпение при прочтении